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Medicina del lavoro, il vantaggio di scegliere SicurNet Liguria

Cosa fa il medico competente

Il medico competente aziendale o medico del lavoro è una figura di fondamentale importanza all’interno di un Azienda. Nominato direttamente dal datore di lavoro, collabora con lui e l‘RSPP è parte attiva nell’attività di prevenzione di incidenti e malattie professionali.

Un tempo dedito esclusivamente alla valutazione fisica e sanitaria dei lavoratori, oggi il medico, al fine di tutelarne salute e sicurezza, svolge anche altri importanti compiti all’interno dell’Azienda.

Infatti, il medico competente collabora col ddl e con il servizio di prevenzione e protezione (RSPP e ASPP) a:

• valutazione dei rischi (DVR)
• programmazione della sorveglianza sanitaria
• attuazione delle misure per la tutela della salute e dell’integrità psico-fisica dei lavoratori
• attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori
• organizzazione del servizio di primo soccorso
• attuazione e la valorizzazione di programmi volontari di “promozione della salute”

Inoltre:

• visita almeno una volta l’anno (o diversa periodicità stabilita in base al rischio) gli ambienti di lavoro (sopralluogo)
• partecipa alla riunione periodica in aziende con più di 15 lavoratori, fornendo al datore di lavoro i dati che testimoniano l’andamento di incidenti, malattie e della sorveglianza sanitaria.

Cos’è la Nomina del medico competente?

La Nomina è l’atto formale (quindi un documento ufficiale) con il quale il datore di lavoro, attraverso la lettera di incarico, conferisce appunto l’incarico di medico competente a un medico iscritto all’apposito elenco nazionale, sia esso un libero professionista, una risorsa interna, oppure un dipendente o un collaboratore di una struttura pubblica o privata.

Requisiti per ricoprire tale ruolo sono:

• specializzazione in Medicina del Lavoro o in Medicina Preventiva dei lavoratori oppure in medicina legale;
• comprovato periodo di insegnamento in qualità di docente in Medicina del Lavoro o in Medicina Preventiva dei lavoratori o in Tossicologia Industriale, Igiene Industriale, Fisiologia e Igiene del Lavoro, Clinica del Lavoro;
• aver svolto il ruolo di medico del lavoro all’interno di uno dei corpi delle Forze armate.

Inoltre, il medico competente ha l’obbligo di partecipare al relativo programma di educazione continua in medicina.

Quando il datore di lavoro è tenuto a nominare il medico competente?

Il medico competente deve essere incaricato con la nomina dal datore di lavoro nei casi in cui vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria, quindi quando i lavoratori sono esposti a particolari rischi, quando ricoprono determinate mansioni e svolgono le proprie attività in particolari ambienti di lavoro. In particolare, la sorveglianza sanitaria è obbligatoria:

• in presenza di: rischio chimico, rischio rumore e vibrazioni, rischio agenti cancerogeni e mutogeni, rischio agenti biologici, agenti fisici pericolosi in genere (amianto, piombo, radiazioni);
• se presenti videoterminalisti (VDT o operatori al computer) che trascorrono più di 20 ore settimanali al computer;
• in caso di: lavoro notturno, lavoro in alta quota, lavoro in ambienti confinati, lavoro su impianti ad alta tensione.

Inoltre, la sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente su richiesta del lavoratore, a patto che il medico la consideri correlata ai rischi lavorativi.

Non nominare un medico competente nei casi di obbligo di sorveglianza sanitaria significa trasgredire l’articolo 18 comma1 lettera a) per cui il decreto stesso prevede l’arresto dai due ai quattro mesi o l’ammenda 1842,76 a 7.371,03 euro.

Esito della visita medica del lavoro: cos’è il giudizio di idoneità?

Sulla base di quanto rilevato nel corso della visita o degli altri accertamenti effettuati, il medico competente esprime un giudizio relativo alla mansione specifica, comunemente detto giudizio di idoneità al lavoro, che può essere una:

• idoneità,
• idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o particolari limitazioni,
• inidoneità temporanea,
• inidoneità permanente.

Il medico esprime il proprio giudizio per iscritto, dandone copia al datore di lavoro e al lavoratore stesso. Inoltre, per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza, il medico compente ha l’obbligo di istruire, aggiornare e custodire una cartella sanitaria e di rischio, in cui registra tutti i dati delle indagini mediche, conservandole in firma cartacea o digitale nel più assoluto segreto professionale. L’unico dato personale relativo allo stato di salute psico-fisica del lavoratore che perviene all’azienda è quindi il giudizio di idoneità alla mansione.

Cosa succede se il medico competente emette un giudizio di inidoneità alla mansione?

Ricevendo un giudizio di inidoneità temporanea o permanente, il datore di lavoro, secondo quanto previsto dall’art. 42 del D.Lgs. 81/08, il datore di lavoro è tenuto ad attuare le misure indicate dal medico competente, destinandolo possibilmente a mansioni equivalenti, oppure a mansioni inferiori garantendogli però lo stesso trattamento economico (stipendio).